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第568章 奖励（第1页）

整个晚餐大家都相谈甚欢，费艺他们也都放松下来，这几天他们几个是最累的，都在谈判，签订各种合同，累的要死，但心里却分外高兴。他们这次取得的成果很大，不但达成了预期的目标，还有意外收获。

“学长，今天的任务结束后，你带着大家在R国游玩两天，毕竟来一次不容易，就算公费旅游了，除了自己买的东西外，所有费用都由公司出。”苏声私下里跟费艺建议。

“家里还有一堆的事呢，哪能安下心玩，你们有事走不了，明天我带他们先回去。”费艺现在恨不得自己有分身术，要做的事太多了，这又签了三个合作协议，工作量呈几何倍数增加，他真怕自己辜负了苏声的信任。

“有你这么当老板的吗？劳逸结合、赏罚分明懂不懂，他们几个这两天忙成什么样了，你不知道还是我不知道。

没来之前就忙了几天了，这都大功告成、尘埃落定了，你还不让人休息一下、奖赏一下，说的过去吗？”苏声都替这几个人打抱不平。

“工作不是一天就能做完的，光看到他们做的好不行，要用实际行动告诉他们，他们的付出是有目共睹的，应该得到奖励才行，这样他们才有动力，才能做的更好。

薅羊毛不能可着一只羊来，得让他们吃点沃地的肥草，这样你以后再薅羊毛，他们才不会有怨言。”苏声教导主任上身。

“我们不能感同身受，也要换位思考一下，要想马儿跑得快，就得让马儿吃得饱。

燕太子丹让荆轲刺秦王前，可是给了他不少好处的，虽然有大义加身，但实打实的好处却一样没少，动力有了源泉才不会枯竭。

我们不需要什么舍生忘死的员工，但不离不弃的跟随者，是我们持续经营下去的根本。”苏教导主任喝了一口果汁，继续训诫。

“我想着我们有淘汰机制，就要有奖励机制，奖惩奖惩，为什么奖在前惩在后，那是因为奖励是正面的鼓励，惩罚是负面的阻止。

人人都愿意获得奖励，是因为人们骨子里都有向上的因子，所以我们得充分挖掘人性中的正能量，这样才能蒸蒸日上。”苏声说完给了费艺一记怎么样我说的没错吧的眼神。

费艺一副受教的模样说：“谢谢苏大师指点，让我迷途知返，我一定谨遵教诲。”

其实这些道理费艺都懂，可是一到具体操作，他还是有些急于求成，把很多东西忽略了。这次出行，他在苏声身上学到了很多东西，也成长了。

“学长，万里长城哪有一天就修好的，我们只要稳扎稳打，总有做大做强的一天。

我们这次谈成的三个合作，哪一个也不是因为我们的公司规模，他们看重的都是我们的头脑里的东西。

所以这些员工才是我们成功的关键，他们才是我们的财富，要让他们知道，只要全心全意为公司出力，公司是不会亏待他们的。

我希望他们能长久地为公司服务，让他们有归属感，这样对于我们这样的公司才稳定。

等以后公司发展到一定阶段，我们要给这些在公司服务不同年限的员工，给予不同的奖励。例如在公司服务五年以上的，我们可以奖励一辆规定金额的车子。服务十年以上的，我们可以奖励一套规定金额的房子等等。”苏声边喝果汁边畅想。

费艺今天是真正领教了这位大老板的格局和眼界，而且也看出了她对人才的重视。她不单注重你个人的能力，她还会在条件允许的情况下，去培养你、历练你。

想想这样的老板，就让人有种追随的冲动，不是什么生死相许，但却愿意肝胆相照、忠心耿耿。

“好，接受批评，那我就替大家谢谢公司了。”费艺完全被苏声折服。

“学长，跟他们说是你为他们争取的福利，让他们好好干，公司不会亏待他们。”苏声想让费艺树立威信，以后也更好带这些人。

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