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第七十五章 竞争会长（第2页）

很快，在山河省内引起了不小的轰动。

不少人削尖了脑袋想要过来。

甚至不惜代价找关系也要来。

大家都是很清楚的，只要来了，他们就能成为科室的骨干。

要不了几年的时间，他们必定能学到很多东西。

所以说，这一次的抽调工作只是有了计划，就不少人开始和陈恭他们联系了起来。

但是！

显然，这种事情并非好事儿。

一旦其他医院的骨干人才全都走了，要不了多久，就会出现差距。

山河急救中心必定会对其他医院形成吸血。

这并非是上面领导愿意看到的画面。

所以，经过医疗系统讨论决定之后，给出了一个“联合培养”的计划。

也就是说，每年每个医院挑选一名30-35岁之间的潜力医生过来，进行学习和培养。

医院会有一年的考察期，这一年内，会对这些医生进行评级。

普通评级的人，面临两个选择，第一是淘汰，第二是签署三年骨干培养合约。

评级最高的人，签署五年重点培养合约。

五年的时间，已经足够一个有经验的主治医生完成蜕变了。

到时候，这些人正值35-40岁之间的巅峰。

如此一来！

急救中心医院每年都会有顶级人才存在，同样也会有顶级人才输出。

或许在五年之后！

山河省的手外科，必定会迎来一个井喷式的发展。

所以，这一次的培养计划，称之为“五年培养计划”。

而这个计划，可不是免费的。

每个医院，每年每个进修医生，需要为急救中心医院提供30万的培养经费。

这并不多！

要知道，这些人才培养起来，回到自己医院，将会带来什么样的发展。

当然了，如此一来，医院对于培养人才的选取工作，也变得很难了。

不过，这不是陈恭的工作！

此时的陈恭，需要做的事情很多。

李思成答应了陈恭建设学术期刊的申请，流程也很顺利，省里面一点坎儿都没有。

但是，陈恭很清楚一点。

这样的一件事儿，自然建设好了就行了。

陈恭要做的是打破三大的限制，成为国内影响力最大的手外科学术期刊。

陈恭并不觉得自己不可能做到。

因为他的阵容太过于庞大了！

拥有全国手外科医师协会副会长林占海，还有汤金波团队的重要成员乔定才。

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