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第543章 小郭报道（第3页）

好歹跟张副总这么久，人都是有感情的。

虽然张副总表面上对他是不错，但实际上也并没有拿什么实质的奖励给他，更多的是给他口头上的奖励和不断的画饼。

每个月都是固定的工资，不管事情做多做少，有的时候，小郭可能会加班通宵，这些张云开他知道，但是他会忽略。

当然还有最重要的一点，小郭他明白张副总的想法，说句实话，小郭从内心深处并不赞同张副总的那些邪恶的想法。

剑走偏锋不是不行，而是要找对方向，绝对不能够以危害人类社会为主。

如果一旦是这样，那么最终也不会得到一个好下场。

这是小郭这么多年来看到的相关的人和事总结出来的一些经验。

所以他这才决定投靠李浩然，才有了投名状。

他深知集团的法定代表人，绝对是不能够让张副总这样的人做的。

对方坐上了这个位置，那么未来生物将会走向歧途。

更多的人和事将会受到很大的影响。

第一天上班的小郭工作内容并没有多少，他最主要的就是熟悉工作环境和工作的一些相关规则。

虽然这里上班比较轻松，但是再怎么轻松，也是有规定的，毕竟这还是一个团体组织。

这里就没有了所谓的迟到和早退，一切都靠自觉，重点是绩效考核的方式不一样。

这里的每一个人分工明确，他们有着自己的职责和岗位内容。每一个人在工作的时候。将这些工作做到位就是满分，只要不出错，每个月能够保持到满分绩效，那么这个人将会拿到最高等级的工资。

工作上如果出现纰漏，责令进行扣分，这就会影响绩效。

但如果在工作之中，当月已被扣了绩效，但如果做出了突出贡献，不仅可以抵消上半月的绩效扣款，你也可以拿到额外的奖金。

这些都是你后来用来激励员工的方式方法，虽说没有多高明，但是却比普通的死工资，一成不变的薪水标准要好很多。

至少从这个角度上来说，它可以激励员工不断的努力，不断的改进自我，不断的去思考工作中进步的地方。

目前，这种效果觉得还不错，不少员工都从中获得了好处，他们工作越干越有劲，时间一长大家就不用所谓的考勤和监督制度了。

有的人能够在相同的时间之内完成更多的工作，而有的却可以将工作按时按时提前完成，所以说对方应该可以享受提前下班，这无可厚非。

小郭从员工手册里面将这些重要信息用笔记本一一记录下来，将其刻在了自己的脑海里，这一刻他的内心充满了斗志。

他知道他找到了一个合适的平台，只要跟着这个平台的领导人一起打拼，那么未来一定就会属于自己的。

因为他看了员工手册，上面的理念，也就是相当于企业文化的东西，那完全就不一样。

“造福全人类，不断的努力进步，改进自我，批评反省！”

这是李浩然不久前写在员工手册的首页的话语，他将这句话作为了自己企业文化。

小郭读到这句话的时候，整个人仿佛都一下把自己的格局打开了。

他觉得自己干的不是工作，不是一个挣钱的买卖，而是一份真正的所谓的事业。

看着大家充满干劲的样子，他就知道这个地方来对了。

更为重要的是，一天下来小郭他从各个同事的嘴里打听关于李浩然的事情。

居然没有充这些同事的口中，得到一个关于李浩然的差评。

全是清一色的赞扬李浩然的话，而且那些一点都不像是拍马屁，而是出自大家内心之中的肺腑之言。

这就让小郭有些震惊了！

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