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第202章 我这人腿脚不利索（第1页）

吃不吃亏谢文峰不确定。

不过有一点，他却可以笃定，真要被一群小人逼迫着退步，王总绝对会不高兴。

因此，他端正神色，肃然说道：“领导，您放心，群星科技绝对是一家拥护国家、拥护政府的公司，只要政府有正式需要，群星科技一定全力配合。”

话音落下，谢文峰的神情愈发肃穆，同时摆出一副请领导指示的模样。

谈不上恭恭敬敬，至少非常顺从。

然而，这位领导微微眯了一下眼睛，脸色却并不好看。

你管这叫配合？

这是在给他上眼色！

什么叫只要政府有正式需要，群星科技一定全力配合？

意思是不给群星科技发函，只是他在约谈的时候私下要求，说话就不顶用，对吗？

这位领导有些生气。

是谁说群星科技知大体、识大义、顾大局的？

如果真的知大体、识大义、顾大局，会像现在这样使软钉子？

简直荒谬！

这一刻，事情的性质已经变了。

从他受人之托约谈群星科技，设法让群星科技退一步，变成了他要维护自己的权威！

这位领导再眯了一下眼睛，面部肌肉抽动几下，先前的和气一点点隐去，语气也转为冷淡，皮笑肉不笑哼道：

“谢总，你不妨把话说明白一点。”

谢文峰怎么可能直白地顶撞领导，继续用端正的态度、肃然的神情装傻充愣道：

“啊？领导，我有哪里没有表述清楚吗？

那我再说一遍，群星科技绝对是一家拥护国家、拥护政府的公司，只要政府有正式需求，群星科技一定全力配合！”

“呵呵……”这位领导笑了笑，语气从冷淡降为冷厉，“也就是说，你们群星铁了心要无视所造成的一切不良影响，在假期内给员工开6倍工资咯？”

谢文峰挠了挠头，摆出愈发疑惑的样子问道：

“领导，这里面是不是有什么误会啊？

群星科技可是严格遵照法律法规办事的，怎么会造成不良影响呢？

《劳动法》第四十四条第三款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第55条：明确‘劳动者正常工作时间工资’指劳动合同约定的岗位对应工资，无约定时按实际月平均工资计算。

第62条：规定综合计算工时制下，法定节假日加班仍需支付300%报酬。

第70条：强调休息日加班需优先补休，不能补休才支付200%报酬；法定节假日加班不得以补休替代。

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条：重申休息日加班可补休，法定节假日加班必须支付300%报酬且不可补休折抵。

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