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第7章（第1页）

长胜精工就像上了法条的陀螺。高效的运转起来。钢结构厂房，只要知道原理，比设计混凝土房还容易得多。制作彩钢瓦的设备，因为原理简单，沈丹青给他们讲了一次，他们就明白了原理。做彩钢瓦不需要施加多大的力，国内现有的技术就能解决。设计图出来后。把零部件分散到各个机械企业制作。不要一天的时间就能做到。钢结构厂房最大的优势就是建造时间短。两三天就能建成。他最大的优势就是空间跨度大。因为彩钢瓦也要优于现在的石棉瓦和普通瓦。它有优异的防风防雨和隔热性能。所以它是以后工厂屋顶的主要使用方式。

只用了十天时间，厂房就建好了。工厂的内部设施才是大难题。环氧树酯自流平地面、恒温空调、除湿技术都是大难题。自流平地面他只知道是水泥和一种塑胶加颜料的混合物做成的，他们公司没有这种人才，只有找大学合作，请他们研究。恒温空调在他的设想中，是由温度感应器，整流电路，控制芯片，伺服电机，压缩机组成。其中伺服电机目前国内不能生产。属于管制产品。芯片虽然国内也不能生产，但因为是低端的芯品，不是管制品，很容易买到。沈丹青把难办的事在脑海里面想了一下，就把具体的事情安排了下去。其中伺服电机最难买。不过因为香港并不是管制地区，可以找香港人帮忙。香港人因为也是中国人，请他们帮忙他们不会有心里压力。

有钱能使鬼推磨，环氧树酯自流平地面，在沈丹青眼里很难，在懂化学原理的人眼里，只不过是多做几次实验。而且还不需要任何实验设备，只要人力就能完成。所以几天就成功了。伺服电机在贪钱的香港人帮助下，也买到了。大型换气设备，国内就有。一切材料就位，可以开始内部装修了。机械底座减震技术，沈丹青采用了蛮办法，500斤的机器，就做一个五千斤的水泥底座，再用减震弹簧。通过高级别钳工的仔细调校。也给他做成了。把震动引起的误差减到了最低。环氧树酯自流平地面因为是干拌，所以几个小时就能走人。很方便，而它因为加了塑胶，所以具一定的减震效果，能有效降低噪音。而恒温空调，却比较麻烦。它的控制系统，必须长时间釆集数据，制成小型数据库，它涉及系统集成和数据库技术。这类高水平的软件工程师目前国内没有，最后还是在香港请的，花了大把的钱。恒温空调和空气净化器的硬件安装只用了一个星期。反而控制系统软件用了足足一个多月。不过最后还是成功了，不容易啊！这几栋厂房目前是国内最先进的厂房了。

。但它仅仅是生产电子秤的车间，可以说是铺张浪费。不过沈丹青并不心疼。因为在这个过程中。长胜精工也掌握了这项先进技术，而且别人很难模仿。至少短时内是这样。

厂房全部完工，其实外面的环境美化，路面硬化等早已完成。现在长胜精工已经成为了一座现代化的花园工厂。目前是国内唯一。虽然还有许多要改进的地方，比如翻沙车间，电子磅秤对精度要求不高，目前它还能胜任。只好留待以后改进。

看着由黑色大理石作基座，上面镶嵌着由不锈钢材质制作的菱角分明，充满力量感的“长胜精工”四个立体大字，沈丹青充满了极大的成就感，这是自已的工厂。

工厂大门也是特别制作，由不锈钢制成的电子伸缩门，足足有二十米宽。也是由沈丹青提供创意，技术员设计，再由工人制作而成。国内门前还没有。整个厂区从里到外，极具现代感。在惠州的工业园中，显得鹤立鸡群，卓而不凡。

就连身为完美控的沈丹青也极为满意，更不要提其他第一次见到的人的感想，极具视觉震撼力。哪怕放到后世也是拔尖的，只有少数顶尖电子科技企业才能达到或超过。是啊！它釆用了目前国内许多的唯一：恒温恒湿、超洁净空气净化、钢结构厂房、彩钢瓦、电子伸缩门、顶尖减震技术等。

沈丹青高兴了，就大手一挥。请参与建设的全体人员去酒店庆祝工厂改造成功

。

厂房建好，就要开始生产了。但目前两个产品都没完成。沈丹青就要过问一下

了。他叫人找来了设计三人组和那个新来的美工。他没有客气，直接开门见山地问：“你们各自的作品都完成的怎么样了。彭斌你先说”

以沈丹青目前的身家地位。特别是新厂区落成，那先进、豪华、大气的格调一下子降住了众人的心，这可是他独资的产业啊！。足以给人造成无形的压力。彭斌也不例外。他小心的回道：“老板，我们早已完成，并制作出样品，只是见你没有过问，我们就一直在改进，包括外观和精度。”

沈丹青得到了基本的答案，就说：“那好，我就去见见你们两方的实物样品吧！”

首先去见的是那个新来美工的作品，因为他只需改涂装外观。他也做了几个样品，包括油漆的质量、颜色的搭配、图案和油漆工艺。因为比较简单，他更是做了许多次的设计改进。目前看来还是有了相当大的改变。沈丹青看中了一款采用了简单黑白对比，再勾划简单线条的设计。就对他说：“你叫什么，简单介绍下”

那个美工刚来，只听说老板很严厉，但当他刚才第一次见到沈丹青的时候就震惊了：这得多妖孽啊！还未成年就已经是这么一间大公司的老板。凡属妖孽必有其原因，因此他就比常人更加敬畏了。听到老板问他，立马站得笔直与军人都有得一拼。小心亦亦的回答说：“老板我叫郭东，毕业于HN大学美术学院。今年26岁，有两年工作经验。”

沈丹青点了点头说：“嗯我知道了以后我叫你郭东吧。我喜欢你那款黑白对比强烈，有简单线条修饰的样品，你刚来你不知道我的喜好。我喜欢简洁，明快的风格，不喜欢有繁复的花纹。好啦就选这件作品。你能圆满的完成我交给你的任务，这个月我给你加两千块钱的奖金，好好干吧”

彭斌他们的作品也很优秀，因为他们选用了比较高级的材料，外壳整体采用了工具钢级别的不锈钢，特别的透亮，能映出人的影子，采用黑色衬底的高透明塑料为控制面板。按键以乳白色为底色，字体为黑、红、绿三种颜色，也巧合的具备了黑白对比效果。秤体超薄，长宽对比合理，边角圆润。作品极具科技感，和强烈的视觉冲击力。沈丹青也对他们的作品表示了肯定，并对他们作了奖励，继续增强了他们三人的创作热情。

万事俱备，那就正式生产吧！对未来，沈丹青充满了信心。

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第十六章：意外的大生意

沈丹青现在搬到了长胜精工办公。这下子小丫头可高兴坏了，她也有了自己小小的独立办公室，她作为沈丹青的秘书，别人要见沈丹青就必须经过她的办公室，等她通传。最重要的是沈丹青办公室里配套的休息室，她作为老板娘当然也有权享用，有时困了能在里面睡一下。

先锋物资回收公司也搬过来了。那边办公室太小，

长胜精工是他自已的地方，先锋公司不用给房租。先锋公司以后肯定得建自已的办公楼。但现在不行，有钱得先扩张店面。废品的高价也只有几年时间，这就是为什么沈丹青初中毕业就不读书了的原因。他要抢在这几年迅速地积累资金。

长胜精工的硬件达到了，软件却不行。沈丹青召集管理层开了个会，他首先将两个公司的管理层定了下来。李想变成了长胜精工的副总经理，王全福能力不错，他将他提拔为先锋公司的副总经理。他自己亲自兼任两个公司的总经理

。彭斌为技术部经理，夏进勇为生产部经理。此外还要配置销售部、广告部、客服部、财务部、人事部、保安部等部门，相关人员全部从先锋公司内部提拔。先锋公司成了沈丹青以后所有公司人员选拔的验金石。这个行业：脏、累而且被人瞧不起，最能验证人性。

人员选拔沈丹青准备采取自荐和推荐相结合的方法。所谓自荐就是自己表达自己的才能，所谓推荐就是被推荐者的上级，对下属的推荐，不过要承担风险，

采取连带责任制。如果被推荐人，有什么问题，那么给他推荐的人也要承担责任。如果被推荐的人能力突出，那吗推荐人也有相应的加分。现在人员多了，沈丹青不可能个个都了解，只能采取这种办法。

经过内部的选拔，财务部经理，是来自JX上饶的李四青，他毕业于JX南昌财经学院，也是因为所在工厂倒闭，南下GD，丢失钱财和证件。本人善良诚实，被先锋公司录取。保安经理，是一位从越南战场退役的老兵，名叫孟红兵。本人是农民，因家庭负担大下GD，他是SCZQ人，也是小丫头的老乡。人事部经理是来自HB武汉的李爱良，毕业于武汉工商管理学院，落难的原因也差不多。广告经理是来自HN常德的李建年。高中文化，不过口齿伶俐，交际能力强。至此长胜精工的管理人员配置基本就齐了。还缺乏的普通工作人员将由人事部选拔。

长胜精工目前因为销售渠道没有建立，

还将采取小规模的生产。工人的招聘，也将在先锋公司内部选拔。沈丹青认为，技术工人是有天赋的，并不是每一个人都适合当技术工人。所以他将在先锋公司内部选拔那些，行动敏捷心思沉稳的人，陈丹青前世就见过这样的人，他们手脚特别灵活，速度是普通工人的2-3倍，并且废品很少，这就是天赋。

任何事情都不可能一蹴而就，都需要时间的积累。长胜精工也在有条不紊的发展。销售渠道还在慢慢建立。因为做工精致，价钱比较高，以国内目前的经济水平还很难打开销路，仅在GD还有部分市场。可能目前高档商品的市场还将在国外。不过沈丹青并不急，电子秤本就是他灵机一动的想法

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