手机浏览器扫描二维码访问
二、内容
本公司人力资源计划包括人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面。
三、基本程序
1?核查现有人力资源。核查现有人力资源是人员供给预测的基础,关键在于弄清现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况。人力资源核查资料至少应包括:
(1)个人自然情况。
(2)录用资料。
(3)教育资料。
(4)工资资料。
(5)工作执行的评价。
(6)工作经历。
(7)服务与事故资料。
(8)工作态度。
(9)安全与事故资料。
(10)工作环境资料。
(11)工作或职务情况。
(12)工作或职务的历史资料等。
2?预测人力资源需求。可与人力资源核查同时进行。主要根据公司发展战略规划和内容条件选择预测技术,然后对人力需求的结构和数量进行预测。预测具体程序为:
(1)预测企业未来生产经营状态。
(2)估算各职能工作活动的总量。
(3)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。
(4)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。
3?预测人员供给量。人员供给量预测包括两个内容:一是内部拥有量预测,根据现有人力资源及其未来的变动情况,预测出现在各规划时间点上的人员供给量;二是外部供给量预测,确定在各规划时间点的各类人员的可供量。
4?确定纯人员需求量。即比较预测到的各规划时间点上的供给与需求,找到人员在数量、质量、结构及分布上的不一致之处,以获取人员需求量。
5?制定匹配政策。制定匹配政策以确保需求与供给的一致,制定各种具体的计划,包括晋升计划、补充计划、培训开发计划、配备计划等,保证需求与供给在各计划时间点上的匹配。
6?确定执行计划。在各分类计划的指导下确定具体实施计划的工作方案。
7?反馈调整。目的在于为总体计划和具体计划的修订或调整提供可靠的信息,以便对规划进行动态的调整并加强控制。
四、人力资源计划程序模型(如下图)
人力资源计划程序模型
1?2?3人力资源管理计划书
××公司人力资源管理计划书
现以某公司的方案为参照,详细说明人力资源管理年度计划书的设置内容。
一、职务设置与人员配置
根据公司××××年发展计划和经营目标,人力资源部协同各部门制定了公司××××年的职务设置与人员配置。在××××年,公司将划分为9个部门,其中行政副总负责行政部和人力资源部,财务总监负责财务部,营销总监负责销售一部、销售二部和产品部,技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下:
※BOOK。※虫 工 木 桥 虹※桥书※吧※
第2节:人力资源规划主要知识点(2)
1?决策层(5人)
总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名。
2?行政部(8人)
行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。
3?财务部(4人)
不存在的男人 诸葛亮大传 湘军 低碳阴谋 财富命案:崔志刚解密中国富豪杀身之祸 怒海征帆 首席执行官 凤凰蛋 暴力护筐手 异时空-龙之重生 好运人生 耽美 异世训狼记 伊路米的HP生活 恐怖短信 腹黑将军请走开 放学后 中苏关系重大事件述实 能源走私商 清穿 Hello我的福晋 僵尸农家乐
新书已发,书名逆行我的1997,重回都市,弥补首富匆忙结尾遗憾,老铁们有时间去看看。1995年张晨重生在国庆节前夕的张湾大队。百崇县坝头乡白鹤村...
一觉醒来发现身边多了个没穿衣服的美女,这个美女竟然是金庸笔下的黄蓉。而且还是少女时期的黄蓉。莫名其妙的得到了黄蓉的身心,有些木讷的小人物顿时发生了变化。挨欺负了不用咱出手,有黄MM的打狗棒法帮咱出气。想成为武林高手?没问题。桃花岛武功随便学,打狗棒法随意耍,九阴真经纵横大都市总之有了黄蓉这个伪师父,真老婆之后,一切都变的精彩了!...
作为醉月楼唯一一个男人,杨辰觉得压力很大。通过我洗的衣服来判断,李姐姐胖了两斤,王姐姐瘦了点,还有,能不能别让马姐姐穿那么性感的衣服,我洗衣服压力很大的。杨辰需要每天像老鸨这样汇报着工作。除此之外,他还要严守自己的贞操。杨辰,今天晚上来侍寝!让姐姐亲一个!记住,别躲,今晚,你是我的。...
一个失业失恋的落魄男子,遇上一个奇怪的老人,加上一个奇怪的项链之后,金钱,美女,似乎全都是从天而降,而事情却又没有这么简单,这一切,需要有魂灵去修炼!...
一个被部队开除军籍的特种兵回到了都市,看他如何在充满诱惑的都市里翻云覆雨...
穿越成修真世界的一个废柴,那还修你妹的真?一道七彩霞光之后,杨真直接吊炸天了!他看过的功法,直接满品满级,学都学不完!他炼制的丹药,不但起死回生,还能青春永驻!他锻造的武器,上打神王大帝,下捅黄泉幽狱,每一件都让天地颤栗,让神魔退避!我杨真从不装逼,因为我真牛的一批!一群542062672(已满)二群...