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第2部分（第3页）

（六）身份证复印件。

（七）“体检表”。

（八）“扶养亲属申报表”。

（九）学历证件复印件。

（以上应缴资料视情况可增减）

第十五条干部人员任用，视情况可发给聘任书。

第十六条人力资源部于新进人员报到时即发给《报到程序单》，并检收其应缴资料，若资料不全，应限期补办。规定期限内未依规定提交应缴资料者，应暂缓或中止其录用程序。

第十七条人力资源部随后应亲切地引导新进人员依《报到程序单》上的顺序，逐项协助做好下列工作：

（一）领取《员工手册》及识别证。

（二）制考勤卡并解释使用方法。

（三）领制服及制服卡（总务科主办）。

（四）领储物柜钥匙（总务科主办）。

（五）若有需要，填《住宿申请单》。

（六）登记参加工会。

（七）视情况引导参观各部门及安排职前训练。

第十八条前条逐项办理完毕后，人力资源部即填制《新进人员简介及到职通知》，引导新进人员向部门主管报到，由部门主管收存《新进人员简介及到职通知》后依《职前介绍表》逐项给予说明，并于《报到程序单》上签章交回人力资源部，表示人员报到完毕。

第十九条人力资源部依据《报到程序单》随后应办理下列事项：

（一）填《人员异动记录簿》。

（二）登记人力资源部管理用的“人员状况表”。

（三）干部人员发布《干部到职通报》。

（四）登记对保名册，安排对保。

（五）填制《薪资通知单》办理核薪。

（六）收齐报到应缴资料（《扶养亲属申报表》转会计科）连同《甄选报名单》建立个人资料档案，编号列管。

第二十条新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要核对一次，并予记录。

第二十一条对保分亲自对保及通信对保。

第二十二条被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出《保证责任催告函》。

第二十三条有关对保作业，应另参照人力资源管理规章中有关规定办理。

第二十四条新进人员的试用期根据以下标准予以确定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期为15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期为30日；劳动合同期限为1年以上两年以下的，试用期为60日；劳动合同期为两年以下的，试用期为90日至150日（具体时间由新进人员岗位所在部门主管确定并报人力资源部门批准）。试用期届满前一周由人力资源部提供“考核表”分甲（干部人员）、乙（一般人员）两种，并登记被考核人试用期间出勤资料，依“人力资源管理权限划分表”顺序，逐级考核。

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第4节：人力资源规划主要知识点（4）

第二十五条人力资源部根据“考核表”发给《试用期满通知》。

第二十六条人力资源部发出《试用期满通知》后，并依不同的批示，分别办理下列事项：

（一）试用不合格者，另发给通知单。

（二）调（升）职者，由人力资源部办理异动作业。

（三）薪资变更者，由人力资源部填制《薪资通知单》，办理调薪。

第二十七条前条办理完毕后，《考核表》应归入个人资料袋中。

第二十八条新进人员在试用期中，表现不合要求，部门主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签《人力资源异动申请单》，报请权限主管核定停止试用。

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