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第二章 放权（第2页）
果真是世事变化无常，升职除了看能力，看关系，有时候也看命。
两人现在是平级的关系，苏源可不怕这些老油条。
“走吧！陈经理估计在等我们了。”
苏源拿起笔记本和向海超一同离开了办公室。
……
出了陈经理的办公室。
苏源直奔新厂房，前世轨迹并没有发生太大的改变。
下周会有一台生产洗衣珠的机子回来，这是凯德日化未来发展的主要方向。
往后新厂房主要是生产洗衣珠，这玩意就是浓缩版的洗衣液。
国内做的厂商并不多，而且这东西在国外好卖。
有着前世的经验，苏源现在并不慌，回到自己在新厂房的小办公区域。
这是他摸鱼的地方。
在三楼的车间里。
这里的香精味要淡一些，也更好的摸鱼，就算是领导们突击检查。
苏源手底下的那些组长不是吃素的，能够爬到生产主管这一职位上，他可不是什么好人。
毕竟这些组长每月的kpi都是他来打分的。
凯德日化的每个职位都会分为abc三个档次，评a工资系数是1.1、评b工资系数1、评c工资系数0.9。
正常来说，不出批量异常就是b，一切都在苏源的掌控之中。
可别小看这评级，每个月就是几百甚至上千元的差巨，一年也有大几千块钱。
而他的级别是陈经理打的，只要不出大批量异常，苏源是妥妥评a的，毕竟他是陈经理一手提拔上来的。
职场上遇到贵人是最为难得的。
要不然苏源想爬上主管这一职位，在不跑路的情况下，起码还要再熬两年。
当然跑路是升职和加薪最快捷的途径。
下午上班。
苏源喊了两位得力干将准备巡线，就是他的两位狗头军师。
潘粤明和廖昌永，这是苏源升为主管后重点关注的两位组长。
两人都是刚升为高级组长，潘粤明干了六年，廖昌永干了8年，资历非常的老，对产品的管控和现场机器都非常的熟悉。
最关键的是这两人的性格非常讨他的喜欢。
做事强硬，扯皮功夫强。
组长就敢跟品管的主管对着干，平日里没少帮苏源解决问题。
要说苏源最讨厌哪个部门，那无疑是品管部。
生产和品管就是两个水火不容的部门。
没出异常大家见面笑嘻嘻，出了异常就是黑着脸相互推皮球了。
这些都是日常操作了。
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